Innsikt som gir bedre beslutninger
Medarbeiderundersøkelser, lederevalueringer og analyser som gir et bedre grunnlag for utvikling og beslutninger – ikke bare tall, men innsikt som blir brukt.
Medarbeider- og arbeidsmiljøundersøkelser
Vi tilbyr hele prosessen: behovsavklaring og design, gjennomføring med trygg anonymitet, analyse og driveranalyser, presentasjon og oppfølging av tiltak.
Lederevalueringer og lederfeedback
Strukturert feedback til ledere – fra spørsmålsdesign og metode til formidling og oppfølging, slik at evalueringen blir et verktøy for utvikling, ikke en karakterark.
Arbeidsmøter som gir bruk
Resultater blir til nytte når de blir forstått og prioritert. Vi leder arbeidsmøter som hjelper ledere og organisasjoner med å forstå resultatene – og velge de tiltakene som betyr mest.
Slik arbeider vi
-
Behovsavklaring og spørsmålsdesign
Vi avklarer hva undersøkelsen skal svare på og utformer spørsmål som gir troverdig og brukbar data.
-
Gjennomføring
Profesjonell gjennomføring med høy deltakelse og god anonymitet for alle som svarer.
-
Analyse og driveranalyser
Vi finner driverne som faktisk betyr noe for trivsel, arbeidsmiljø og prestasjon.
-
Presentasjon og arbeidsmøter
Resultatene formidles slik at de blir forståelige og handlebare – for ledelse, styre og organisasjon.
-
Oppfølging av tiltak
Vi hjelper med å prioritere og følge opp, slik at innsikten blir varig forbedring.
Solid metodekompetanse
Fagområdet er forankret i samarbeid med organisasjonspsykolog Harald Sørgaard Djupvik. Han har mer enn 35 års erfaring med medarbeiderundersøkelser, arbeidsmiljø, lederevaluering og analyse, inkludert 25 år som fagspesialist og seniorkonsulent i Kantar.
Harald har gjennomført og fulgt opp undersøkelser for en rekke større virksomheter og har bred erfaring med spørsmålsdesign, analyse av medarbeiderdata og formidling av resultater til ledere og organisasjoner.
Bli kjent med HaraldPlanlegger dere en undersøkelse?
Vi hjelper deg å avklare behovet – også før dere vet om en undersøkelse er det riktige verktøyet.